岗位职责

1. 制定公司人力资源规划和年度计划，完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系。
2. 统筹各部门招聘需求，筛选优质人才，完成关键岗位的面试与录用。
3. 组织员工培训，设计职业发展路径，搭建人才培养体系。
4. 优化薪酬福利制度，制定绩效考核方案，落实考核结果应用。
5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。
6. 管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理经验，有人力资源全模块经验。
3. 熟悉人力资源管理知识和劳动法律法规，能熟练使用办公软件。
4. 沟通协调能力强，具备团队管理经验，有责任心和问题解决能力。