岗位职责:
1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算;
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议;
3.协助公司完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的
控制和确认;
4.负责月度薪酬制作、发放；
职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先;
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先;
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉文旅行业者优先;
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力;
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识;
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、全额公积金、交通补助