政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实

人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等

人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展

绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划

员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系