1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2.根据人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5.负责建立、完善和维护人才库；
任职资格：
1.年龄25—35岁，性别不限；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，大专以上学历；
3.2年以上新能源行业招聘管理经验，有猎头经验者优先；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。