1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司人事行政管理规划，积极配合做好内部管理工作;
2拟定完善公司各项规章制度，督促所属人员严格执行有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;
4、根据经营情况，按领导要求，负责组织起草综合性业务规划，年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
5、筹备董办会议、及各类高层会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;
6、拟定固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;
7、规范公司人事流程，健全公司人事管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、协助董事长处理各项事务，在董事长的领导下，协调平衡各子公司、各部门之间的关系，汇总各子公司、各部门的规章制度，制定修改公司有关人事行政管理方面的制度并监督执行;
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系宣传企业文化和公司理念，树立公司良好形象。

任职要求:
1、汽车行业 同岗位3年以上工作经历，年龄45岁以下；

2、有较强的沟通协调能力，能有效协调各子公司跨部门沟通事宜;
3、具备高级人力资源管理师证书 (特别优秀者可放宽条件）;

**** 非汽车行业请勿投递，谢谢~