一、岗位职责：

1. 全面负责社会招聘及校园招聘工作，根据业务发展需求，制定并实施高效的招聘策略与执行方案。

2. 主导公司中高端及核心重难点岗位的全流程招聘，搭建关键人才储备体系，主动挖掘行业优质人才，为公司业务发展持续输送核心力量。

3. 统筹管理各类招聘项目（如校招、批量社会招聘、雇主品牌建设等），包括项目方案策划、团队组建、任务分配、进度监控及资源协调，确保项目高效落地。

4. 深入理解所支持团队的业务模式、组织架构及人才发展现状，定期诊断人才需求，提供针对性的人才解决方案。

5. 持续追踪行业人才动态与市场竞争格局，绘制核心岗位人才地图，为中高端人才挖猎、组织优化及人才梯队建设提供数据支持与策略建议。

6. 完成上级交办的其他招聘相关工作。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，8年以上招聘或猎头相关经验，具备丰富的中高端岗位成功交付案例，过往招聘业绩突出。

2. 具备独立统筹校园招聘、社会招聘等大型招聘项目的完整经验者优先。

3. 出色的项目管理与统筹协调能力，能够独立策划并推动复杂招聘项目，高效整合资源，精准把控进度与质量，确保目标达成。

4. 熟练掌握招聘数据分析方法，能够通过数据发现问题、提出优化建议并推动改进。

5. 具备优秀的执行力、沟通能力和强烈的成就导向，能够在快节奏环境中高效工作。

6. 在人才评估、面试技巧等方面有扎实的实践经验，能够精准识别高潜力人才。

7. 具备出色的人才Mapping能力，熟悉行业人才分布与流动趋势，能够有效支持定向挖猎与人才储备。