一、岗位职责

1. 人才招聘与配置：结合事业部业务规划及岗位需求，制定针对性招聘策略；拓展行业优质招聘渠道，搭建人才储备库，保障关键岗位人才及时到岗，提升招聘效率与质量。

2. 组织发展与人才培养：深入了解事业部组织架构及人员现状，协助事业部负责人梳理组织架构优化方向；搭建事业部人才发展体系，包括新员工入职引导、核心人才识别与培养、继任者计划搭建等。

3. 绩效管理与激励：推动事业部绩效管理体系的落地执行，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果应用；结合事业部业务特点及员工需求，优化激励机制，联动薪酬福利团队调整薪酬结构、设计专项激励方案（如项目奖金、技术创新奖励等），提升员工积极性与归属感。

4. 员工关系与沟通：负责事业部员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷预防与处理；搭建高效的员工沟通渠道，及时掌握员工思想动态，解决员工实际问题；组织事业部团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力。

5. HR制度落地与优化：推动公司各项HR规章制度在事业部的有效落地，结合事业部业务特性提出制度优化建议；协助HR部门完成人力数据统计、分析等工作，为事业部及公司决策提供数据支撑。

6. 业务协同与支持：深度参与事业部业务会议及重大项目，理解业务痛点与需求，提供针对性HR解决方案；联动公司HR共享服务中心，高效解决事业部员工在薪酬、福利、社保等方面的问题。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，5-8年HRBP相关工作经验，有半导体、电子信息、存储行业HRBP经验者优先；熟悉HR各模块工作，具备独立解决复杂HR问题的能力。

2. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力；有良好的同理心与服务意识，能够快速融入团队；

3. 具备一定的组织敏感度，能够准确把握组织及员工需求；熟练使用Office办公软件及常用HR管理系统。

4. 职业素养：原则性强，具备良好的职业道德与保密意识；积极主动，抗压能力强，能够适应行业快速发展节奏。