岗位职责：
1.标准化：根据公司发展战略，完善项目公司人事行政相关制度、工作流程；
2. 人力工作规划：负责项目年度招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等规划建设，根据总部的既定规则有效推进各项工作落地；
3.人才发展：根据总部人才盘点、发展规则推进项目的人才盘点、员工职业发展规划，明确员工的发展平台，未来晋升通道；
4.企业文化与团队建设：规划员工活动与培训，传承公司理念及企业文化的形成；
5．人力成本：组织制定年度人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；
6、负责其他人力相关工作，部门的日常管理工作及下属工作的指导、培训。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2.具有5年以上的人事行政工作经验，有商业地产项目经验优先；
3.熟悉《劳动合同法》等相关人事政策及法规；
4.为人性格开朗活泼，沟通能力强；
5.熟练掌握办公软件；