1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保，以及员工关系等，并制定公司人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理；
12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控；
13、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.形象好，有行政方面对外接待经验
2.较强的跨部门沟通协调能力；
3.执行能力强，工作中有想法，能有效解决公司存在的问题，并能有效推行下去；
4.抗压能力强，有过劳动纠纷处理经验，精通劳动法；情商高，能有效处理跨部门协调问题
5.会开车，统筹管理能力强，至少带过3人以上的团队。
6.较强的组织能力，搭建企业文化，增强企业员工凝聚力等
7.年龄在30-35岁，本科以上学历，年龄要求35岁以下
8.能接受做行政执行方面的工作。此岗位重点工作在行政执行上