岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理体系；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训，并对培训效果进行跟踪、反馈；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有耐心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位福利：绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、五险一金