岗位职责:
1.建立输送渠道，人才培养和发展体系;
2.建立绩效管理体系，推动人才价值输出;
3.负责薪酬福利制度的实施与优化
4.负责并推动企业文化、团队建设工作:
5.行政事务处理，关系维护。
任职要求:
1.大学专科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验:
2.了解人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效、文化板块:
3.有较高的职业素养、较强的组织沟通及执行力;
4.有较强的抗压能力。