主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工关系协调等；
3、负责公司离职手续办理，包括员工离职信息统计、离职手续办理等；
4、协助公司领导完成人力资源管理其他相关工作，如招聘需求分析、人力资源政策制定等。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上大型制造业企业人力资源工作经验，有招聘、员工关系等人力资源管理工作经验者优先，优秀毕业生也可考虑；
3、 熟悉国家法律法规和公司人事管理制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、 具备基本的财务管理和人事管理知识，能够熟练使用办公软件和人事管理系统。