岗位职责：
1. 招聘执行：依据部门需求制定招聘计划 ，筛选简历、组织面试，高效引进合适人才，确保招聘任务按时完成；
2. 培训组织：评估员工培训需求，策划并实施培训项目，跟进培训效果，提升员工专业技能与综合素质；
3. 薪酬绩效管理：协助建立内外公平的薪酬体系、绩效评估体系，组织绩效评估工作，与员工沟通绩效结果，制定改进计划；
4. 员工关系维护：处理员工入职、离职等手续，调解内部矛盾，组织员工活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
5. 政策落实：解读并执行人力资源相关政策法规和公司制度，为员工提供政策咨询与支持 ，确保公司合规运营；
6. 跨部门协作：与各业务部门密切沟通，了解用人需求与员工动态，提供解决方案，助力业务目标达成。
综合素养：
1.基本素养：诚信、礼貌有涵养，不随意的穿着打扮，不损人利己，拥有基本的社会道德，文明规范、职业操守；
2.责任心：对自己、伙伴、团队组织有高度的责任心，拒绝自私自利、行事自我；
3.执行力：拥有较强地反馈和完成任务的意愿 、能力、速度、程度；
4.灵活性：不生搬硬套，不死板；
5.自信心：对自己能够较好地承担和完成工作任务有足够地信息，恰当地认识到自我价值；
6.规划性：主动地设立工作目标，分解任务，并注重过程中及时汇报反思；
7.学习能力：有主动学习的意愿，具备良好的学习能力；
8.沟通表达能力：能够较好的表达自己（叙述事情有条理和逻辑）、倾听他人（心平气静地听完，与沟通对象能有良好的互动和反馈）；
9.理解能力：能够较好的理解他人提出的问题 ，快速理解问题本质。
任职资格：
1.3 年以上人事工作经验，2 年主管经验；有团队管理经验佳；
2.熟悉人力资源各模块实操，至少擅长招聘、绩效模块；
3.具备优秀的沟通协调、问题解决能力，掌握人力资源管理软件 。