一、 岗位工作职责
1. 制定干部选拔任用计划并组织实施，确保程序合规；设计绩效考核体系，开展任期考核，分析结果并提出调整建议。
2. 监督干部廉洁从业情况，配合纪检监察检查；落实个人事项报告、出入境管理等制度，预防管理风险，确保政策执行合规。
3. 制定中长期人才规划，识别关键岗位继任者，建立后备人才库。
4. 制定并组织实施干部培养方案，设计差异化激励方案，降低流失率，加速人才成长。
5. 制定完善干部管理相关制度，推动信息化工具应用，跟踪国家及央企干部人才政策，确保落地合规。
6. 组织实施干部调整、人才盘点等专项工作，协调资源推进；参与国企改革重大任务，支持战略决策。
7. 维护干部人才数据库，定期生成分析报告，为绩效考核、政策调整提供数据支持，提升管理效率。
8. 领导交办的其他事宜。
二、 任职资格
1. 中共党员，政治立场坚定，熟悉国央企政策及管理要求。
2. 本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动经济学或管理类相关专业；5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上干部管理或人才发展相关经验。国央企或大型集团总部工作经验优先。
3. 善于沟通协作，熟练使用人才数据分析工具，工作积极主动，能独立处理复杂问题，能坚守工作原则。