一、核心素质
1、战略思维与商业敏锐度: 深刻理解零售行业（零售连锁门店、快销品行业、大健康）发展趋势，能够将人力资源战略与公司整体业务战略紧密结合，推动组织变革和效能提升。
2、领导力与影响力: 具备的领导才能，能够打造高效团队，激发员工潜能，营造积极向上的组织氛围。
3、沟通协调与关系建立: 出色的沟通表达能力，能够与各级员工、部门以及外部合作伙伴建立良好关系，有效协调资源，解决问题。
4、学习能力与创新意识:保持对行业动态和人力资源管理最新趋势的敏锐洞察，积极学习新知识，并将其应用于实际工作中，推动管理创新。
5、职业道德与合规意识: 具备高度的职业道德和合规意识，熟悉劳动法律法规，能够维护公司和员工的合法权益。

二、专业技能**
1、人力资源规划与配置:根据公司发展战略，制定科学的人力资源规划，优化组织架构，进行人才盘点和预测，确保人才供给满足业务需求。
2、招聘与配置:建立完善的招聘体系，拓展多元化招聘渠道，精准识别和引进优秀人才，并进行合理配置。
3、培训与发展:构建完善的培训体系，制定员工职业发展规划，提升员工专业技能和综合素质，打造学习型组织。
4、绩效管理: 建立科学的绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标，进行绩效评估和反馈，并将绩效结果应用于薪酬激励和人才培养。
5、薪酬福利: 设计具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调查和分析，制定合理的薪酬调整方案，激励员工积极性。
6、员工关系:** 构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，维护员工合法权益，提升员工满意度和忠诚度。
7、企业文化:推动企业文化建设，塑造积极向上的企业价值观，增强员工凝聚力和归属感。
8、行政管理: 负责公司日常行政管理工作，包括办公环境、后勤保障、安全保卫等，为公司运营提供高效支持。

三、行业经验
1、5年以上集团、大中型连锁企业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等职位经验。
2、熟悉零售、快销品、私域销售行业特点，了解行业人才市场动态，具备丰富的行业人脉资源。
3、有成功搭建和优化人力资源体系的经验，能够将先进的人力资源管理理念和方法应用于实际工作中。

四、其他
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力者优先。
3、年龄35-45岁之间为佳。

五、加分项
1、具备连锁门店运营管理经验者优先。
2、具备互联网思维和创新精神者优先。
3、具备较强的数据分析和解决问题的能力者优先。