岗位职责：
1.负责年度培训计划和方案的制定及实施；
2.负责新员工入职培训、专业训、通识训、管理人员培训及考评；
3.负责内部培训课程的开发及实施；
4.负责内部培训师团队的建设；
5.负责内部培训与活动的开展；
6.开展人才梯队建设工作，围绕公司人才需求标准，搭建各层级员工能力模型。
7.建立培训档案，做好培训总结，并分析培训结果；
8.完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理专业优先；
2、5年及以上大中型企业人力资源管理，3年以上培训管理、课程开发或人才发展等相关工作经验。
3、能够独立开发、授讲课程，有成熟的开发课程和授课技巧，熟练使用办公软件、具备良好的文字功底；
4、具有较强的资源整合能力、结构化表达能力、协调沟通能力、组织能力及策划执行能力。
5、做事细心、稳重、踏实勤奋、责任心强。