岗位职责：
1.负责营销部门招聘计划的实施；
2.负责跟进新入职员工的月度培训与发展
3.行政性资产管理及供应商管理；
4.文件档案管理：负责公司文件的整理和归档工作，对重要文件进行了分类管理，确保文件的安全保密。
5.行政后勤管理；
6.认证、证照管理、外联业务；
7.节假日福利管理、活动策划；
8.员工考勤管理：负责公司员工的考勤工作，统计员工的出勤情况，做好考勤记录，及时处理请假、调休等问题，确保考勤统计准确及时；
9. 行政部门费用预算管理及数据分析；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。