岗位职责：
招聘配置
1、根据《增岗申请表》，制定招聘计划，组织相关资源执行招聘计划；
2、持续优化招聘渠道，保证人才入口满足公司用人需要；
3、定期进行招聘数据的分析。"
员工关系
1、解答员工在日常工作中遇到的与劳动关系、政策相关的疑问和困惑；
2、建立和维护畅通的员工沟通渠道；
3、关注员工身心健康和工作状态，识别潜在问题；
4、进行离职面谈，深入了解员工的离职原因，分析离职数据，为公司改进管理提供建议；"
绩效管理
1、负责落实公司的绩效制度：监控整个绩效管理流程的运行情况，确保公平、一致、有效；
2、及时回收各部门绩效管理相关表单，审核其完整性，根据制度要求进行汇总，汇报给相关负责人；
3、组织绩效面谈，跟进绩效结果的落实；
4、提出绩效改善建议并跟进落实。"
薪酬管理
1、准确、及时地执行月度工资核算流程（包括考勤、加班、奖金、提成、各类津贴补贴、社保公积金、奖罚、各类法定福利等）；
2、处理员工入离职、转正、调岗、调薪等异动情况下的薪酬计算；
3、社保、公积金、个税、商业险管理：负责员工社会保险、住房公积金的新增、转入、转出、封存、基数调整及汇缴等操作；
4、解答员工关于薪酬、社保、公积金、个税等问题的日常咨询。"
"培训管理
（人才发展）
1、培训需求分析与规划：协助进行组织、岗位和员工的培训需求分析，参与制定年度培训计划；
2、根据培训项目选择合适的培训方法和形式，收集整理培训材料；
3、负责培训项目的全流程落地执行，负责企业学习管理系统的日常运营和维护；
4、设计并实施培训效果评估方案，收集、整理和分析学员反馈，撰写培训效果评估报告，根据评估结果，提出培训项目优化建议；
5、建立和维护员工培训档案，准确记录员工参加的培训项目、学时、成绩等信息。"
"企业文化
1、、关注员工动态和心声，通过问卷调查、访谈、座谈会等方式收集员工对企业文化的感知和建议；
2、协助负责人，将企业文化融入招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源管理环节，推动企业文化在各部门的落地生根；
任职要求：
1、大专以上文化（人力资源管理专业优先）
2、5年以上生产制造业相关工作经验；
3、了解人力资源管理六大模块的基本概念和流程
4、优秀的口头和书面表达能力，良好的人际交往能力和亲和力，耐心细致
人力资源管理师证书
5、能高效、准确地完成各项基础人事事务性工作，责任心强、学习能力强，积极主动