岗位职责

1、全面统筹公司人力资源管理工作，根据战略规划制定人力资源发展计划，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系；

2、 主导核心岗位及批量招聘工作，优化招聘流程与渠道，把控招聘质量与效率，满足公司连锁商超、综合体的人才需求；

3、负责人才梯队建设，设计分层分类的培训体系，组织开展管理类、专业类技能培训，提升员工综合能力与岗位胜任力；

4、搭建并落地绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标，组织绩效评估与复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升任免中的应用；

5、优化薪酬福利体系，结合行业水平与公司实际制定具有竞争力的薪酬方案，完善员工福利机制，提升员工工作积极主动性、满意度与留存率；

6、统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系；

7、负责人力资源部门团队管理，制定部门工作计划，指导下属开展工作，提升团队专业能力与工作效率；

8、定期进行人力资源数据分析，高效完成人力成本、人员结构、流失率等分析报告，为公司决策提供数据支持。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上连锁零售/商超/综合体行业同岗位管理经验，熟悉连锁企业人力资源管理特点；

3. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建人力资源管理体系的能力，对招聘、绩效、薪酬模块有丰富的实操经验；

4. 具备优秀的组织规划、沟通协调、团队管理能力，能有效推动跨部门协作，解决人力资源管理中的复杂问题；

5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据统计与分析能力，能通过数据驱动人力资源管理优化；

6. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防控意识，能妥善处理劳动争议等合规问题；

7. 具备较强的抗压能力、责任心与服务意识，能适应连锁企业多门店、快节奏的工作特性