岗位职责：
1.负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档，招聘渠道维护；
2.负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作；
3.组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
4.负责督促员工完成绩效计划填报和评估，完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织；
5.负责员工薪资核算及社保、公积金业务管理；
6.协助开展员工访谈和处理劳动争议，制定团队建设方案，组织员工活动；
7.日常行政管理，包括档案管理、食堂管理、工商印章、物资管理等；
职位要求：
1.本科以上学历，1年及以上行政/人力资源工作经验；
2.有商业行业工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，尤其具备招聘、薪酬、培训等实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司的工作节奏。