1. 学历及工作经验要求

◦ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

◦ 5 年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上管理经验。熟悉人力资源各个模块的运作流程，具备应对复杂人力资源问题的能力，能有效地领导和管理团队，推动各项人力资源工作的顺利开展。

◦ 有跨行业或大型企业工作经验者优先考虑。

2. 专业知识要求

◦ 熟悉人力资源管理六大模块（尤其：招聘与配置、绩效管理、人力资源规划），熟悉各模块的操作流程和方法，能够根据企业战略和业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案。

◦ 深入了解国家和地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等，确保企业人力资源管理活动的合法性，有效防范劳动法律风险。

◦ 了解企业战略管理、组织行为学、心理学等相关知识，能够从企业整体战略层面出发，规划和实施人力资源管理工作，同时更好地理解员工行为和心理，提升人力资源管理的效果。

3. 能力素质要求

◦ 优秀的领导能力，能够带领人力资源团队达成工作目标，合理分配工作任务，激励团队成员发挥最大潜能，提升团队整体绩效。

◦ 出色的沟通协调能力，能够与企业内部各部门以及外部相关机构（如政府部门、招聘机构、培训机构等）进行有效的沟通与协调，建立良好的合作关系，推动人力资源工作的顺利开展。

◦ 较强的组织策划能力，能够组织策划各类人力资源活动，如大型招聘活动、员工培训与发展项目、企业文化建设活动等，确保活动的顺利进行并达到预期效果。

◦ 具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能够及时发现人力资源管理中存在的问题，并迅速制定解决方案，有效应对各种突发情况和挑战。

◦ 高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，积极主动，能够为企业的发展贡献自己的力量，保守企业人力资源相关机密信息。

◦ 良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成工作任务，同时也能够与其他部门协同合作，为企业整体目标的实现提供支持。

◦ 较强的学习能力和适应能力，能够紧跟人力资源管理领域的最新发展趋势和理念，不断学习新知识、新技能，适应企业内外部环境的变化，为企业提供创新的人力资源管理思路和方法。

4. 技能要求

◦ 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效地进行文档处理、数据分析和报告制作。

◦ 具备较强的数据分析能力，能够收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、绩效数据、员工满意度调查数据等，从中发现问题和趋势，为人力资源决策提供数据驱动的建议。