一、岗位职责

1. 招聘执行与管理（60%）：负责公司招聘业务的达成，包括现有招聘渠道的维护与效果跟踪、新渠道的开拓、主动寻访并挖猎符合要求的行业人才、按岗位要求精准筛选简历与初面、按董事长要求协调面试流程（含进度跟踪、反馈整理）、按董事长对岗位的要求进行录用沟通与入职跟进、招聘数据的统计分析（按岗位分类）、配合完成与招聘相关的流程衔接等；

2. 其它人力文书或能力范围内/可培养工作（10%）：看能力安排的人力工作；

3. 关注人员工作状态及效率情况，辅助进行组织提升改革，提升业务速度和团队工作效率（10%）；

4. 董事长安排的运营、财务、营销等条线其他的综合性职能或业务工作（10%）；

5. 董事长交代的工作（10%）：看能力安排工作和补位。

二、任职要求

1. 学历和语言能力：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。普通话熟练，具备基础英语读写能力，懂粤语者优先（非必要）；

2. 工作经验：8年以上高强度招聘经验，有主动挖猎人才的经历，熟悉不同岗位的招聘特性；有紧凑工作节奏的企业任职超过2年经验，可承担量和质的目标，有其它人力或是领域工作潜力/可培养性和意愿，有明确招聘业绩/成效的人，有组织改革经验者优先；

3. 职场能力：利索落地和站在董事长角度处理问题，具备按岗位需求制定招聘计划、统计分析招聘数据的能力，能同步推进多岗位招聘任务；熟练使用 Office 办公软件；

4. 能力追求：以结果为导向，主动意识强，能精准理解并执行董事长对岗位的要求，沟通顺畅且责任心强，执行落地高效，注重招聘品质与细节，愿意尝试新的业务、职能，可以快速融入新的岗位职责，追求高品质工作成果。

三、工作地：深圳,每个月出差北京1周，可以当日来回香港；