岗位职责：
1、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进高级人才；
2、制订公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；
3、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；
4、根据公司战略发展规划，拟订薪酬激励制度，做好人力资源成本监控；
5、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气；
6、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，有理工科背景优先；
2、8年以上工作经验，5年以上团队管理经验；
3、有科技型企业人力资源负责人经验优先，擅长高端研发人才引进、新团队组建、HRBP团队运作；
4、具备强烈的事业心及奋斗精神，具有敏锐的人际觉察能力，擅长沟通，思维缜密，办事稳重、细致、思路清晰。