岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3.管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 完善公司各项规章制度和工作流程，组织公司制定、修改，监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 3-5年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；