岗位职责：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本；
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；
5. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
6. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
7. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 至少3年以上招聘、薪酬绩效工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；
3. 熟悉上海相关行业的薪酬标准；
4.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用招聘软件；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。