【岗位职责】
1.业务伙伴支持​:深度理解所对接业务部门的战略目标、业务模式与团队需求，制定适配的人力资源解决方案，推动人力资源工作与业务发展同频共振。
2.人才全周期管理​和人才招聘：根据业务部门人才需求，制定针对性招聘计划，参与岗位招聘全流程（简历筛选、面试评估、offer 沟通等），确保及时补充优质人才。
3.员工关系管理：主动倾听业务部门员工诉求，及时解决员工在入职、异动、离职等环节的问题，处理劳动争议与纠纷，维护和谐劳动关系。
4.人力资源制度落地与优化​：向业务部门员工宣导公司人力资源制度（如考勤、薪酬、福利、晋升等），确保制度有效落地；收集业务部门对制度的反馈意见，协同人力资源部优化制度流程，提升制度适配性与执行效率。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.有1年以上制造大型专职招聘经验；
3.对企业岗位业务理解，熟悉人才画像技术，有娴熟的招聘面试技巧；
4.能够以结果为导向，目标感强；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。