岗位职责：
1.主导制定公司整体招聘策略、流程及制度，结合业务发展需求优化招聘体系，提升招聘效率与质量；
2.分析各部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘渠道、预算及时间节点；
3.统筹岗位全流程招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试组织、Offer 谈判、入职跟进等；
4.定期评估招聘效果，输出招聘数据分析报告（如到岗率、留存率、招聘周期、成本控制等），提出改进措施；
5.建立并更新公司核心人才库，分类归档优质候选人信息，定期进行人才激活与维护，为公司储备关键人才；
6.参与公司雇主品牌推广活动，优化招聘宣传物料（如招聘简章、企业介绍 PPT 等），提升公司在招聘市场的吸引力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘相关工作经验，其中 1 年以上招聘主管或同等管理岗位经验；
3.有互联网、广告行业招聘经验者优先，熟悉该行业人才市场特点及招聘渠道；
4.具备良好的渠道拓展与维护能力，能有效整合各类招聘资源，降低招聘成本、缩短招聘周期；
5.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能快速响应业务部门招聘需求，应对招聘过程中的突发情况；
6.具备良好的职业素养与责任心，坚持原则，保密意识强，热爱招聘工作。