1.协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2.负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施
3.修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系
4.建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设
5.倡导积极向上的核心价值观，树立、倡导企业文化建设
6.在内部积极推动组织变革，建立学习型组织
7.组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本
8.精减和优化工作流程，降低成本，提高工作效率
9.公司活动的组织、策划和实施
10.加强组织内部沟通，打造高绩效团队