一、招聘与配置：
1、独立负责执行中基层岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用通知发放。
2、与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解招聘需求，并提供专业的招聘建议。
3、开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），并评估各渠道的有效性。
4、优化候选人体验，建立公司人才库，进行关键岗位的人才储备。
二、员工关系
1、协助处理基本的员工关系事务，包括入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理与面谈。
2、组织和策划员工活动（如团建、生日会、年会等），积极宣导和建设企业文化，提升员工敬业度与归属感。
3、维护员工信息系统，确保员工数据的准确性和及时性。
三、培训与发展：
1、协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
2、独立组织和协调内部培训（如新员工入职培训、企业文化培训等），管理培训后勤工作。
四、其他
1、协助开展年度绩效评审工作，负责收集和整理绩效考核表格，跟进绩效面谈的日程。
2、保持对国家劳动法律法规的关注和学习，确保人力资源工作的合规性。
3、完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。