职位描述

岗位职责：
一、人力资源规划
根据公司战略制定年度人力资源计划（含招聘、培训、预算等）。
定期分析人员结构、离职率等数据，提出优化建议。
二、招聘与配置
独立完成全流程招聘：从需求确认、渠道选择到面试、背调及录用。
维护人才库，建立关键岗位后备人选机制。
办理入职、转正、调岗、离职等手续。
三、员工关系管理
处理员工咨询、投诉及劳动争议（40人规模需侧重预防）。
组织员工活动（如年会、团建），搭建沟通渠道（如定期座谈）。
管理劳动合同、人事档案及HR系统数据。
四、薪酬与绩效
执行薪酬核算（对接财务）、社保公积金缴纳。
协助部门负责人实施绩效考核，汇总结果并应用。
调研行业薪酬水平，参与基础薪酬方案调整。
五、培训与发展
统筹新员工入职培训。
协调部门内部培训资源，组织通用技能培训（如办公软件）。
管理培训记录，评估培训效果。
六、制度与合规
起草/修订人事制度（考勤、奖惩等），监督执行。
确保用工合规，规避劳动风险（重点：合同、离职程序）。
对接劳动监察、社保局等政府部门。
任职要求：统招本科及以上学历，3-5年工作经验，通过英语四级，有3-5年以上跨境电商公司经验。
我们能给你什么？
1、富有竞争力的薪酬体系：中高水平的薪资；2、入职即享五险一金是必须的，社保全员一档；3、岗头地铁口100m，大小休；
4、带薪休假：享受各种法定带薪假期，工作满一年的员工享受5天带薪年假；
5、员工成长：有一对一主管培训；
6、年轻活跃、非常奈斯和成熟稳重的队友都能get，轻松的人际关系，公司提供冰箱、微波炉、咖啡机、茶饮等一应俱全，每周还有下午茶。