1、协助完成人事相关制度的修订；

2、协助组织架构的调整实施、岗位说明书的编写工作等；

3、负责职能部门员工入职、转正、调职、离职流程梳理及相关手续的办理工作，协助完善职能部门员工档案管理工作。监控业务部门员工入职、转正、调职、离职流程梳理及相关手续的办理工作；

4、负责职能部门劳动合同的管理维护工作；监控业务部门劳动合同的管理维护工作；

5、负责职能部门OA系统人事管理模块维护工作和金蝶HR人事系统管理维护工作；

6、负责公司人员月度统计，包括人员新进、离职、调动情况，人员结构、到岗率、流失率等的分析；

7、负责职能部门日常考勤事务管理、考勤机的维护、金蝶HR考勤系统的管理维护工作；并协助完成考勤、加班、请休假流程优化；

8、其他领导临时交办的工作事项。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历

相关工作经验：有两年以上人事工作经验

专业知识：行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业知识

专业技能：熟悉企业关于人事管理等方面的规定；熟悉劳动法、劳动人事政策以及相关的法律法规；熟悉公司的人员编制情况及岗位设置情况,具备编制公司人事管理制度的能力,掌握人员甄选、培训、考核等基本技能；有较强的写作、语言表达和沟通能力,熟练操作办公系统。