岗位职责：

1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施
2.统筹公司人事、行政各项工作

3.公司组织架构及人员编制管理

4.公司全面预算管理

5.公司安全系统及内控系统管理

6.招聘工作

7.按要求完成各类数据、报表及资料的提交

任职要求：

1.本科及以上专业，人力资源、企业管理等相关专业
2.精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规
3.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验，三年以上大型企业行政管理经验
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策；对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累
6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
7.良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力、培训辅导能力