一、岗位职责：

1、根据公司人才需求拟制招聘计划；

2、拟制招聘预算，控制招聘成本；

3、按照招聘计划组织开展社会招聘工作和校园招聘工作；

4、维护招聘渠道，对相关信息定期更新；

5、建立企业人才库；

6、领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、具备2年以上招聘工作经验，年龄在22—30周岁者优先；

2、人力资源、工商管理等专业优先；

3、能够熟练使用办公软件（word、excel、ppt等）；

4、具有良好的沟通、协调和人际交往能力；

5、为人诚实、品行端正。

三、薪资待遇：综合薪资6K-9K，试用期签订劳动合同并缴纳五险一金。

福利待遇：定期体检、带薪年假、每年调薪、出差补贴、午休2小时。