岗位内容：

1.绩效与经营管理优化

围绕公司订单运作特征，搭建动态化绩效考核管理体系；结合管理实践分析绩效考核结果，洞察业务经营、管理人员及制度中存在的核心问题，输出专业性优化建议。

2.业务计划执行跟踪与评估

跟踪业务计划执行情况，重点评估岗位设置、人员安排及人员能力的匹配性与合理性，定期编制评估分析报告，并针对核心问题提出专业改进意见。

3.培训体系建设与价值评估

联动业务部门及其他职能部门，主导中基层员工培训工作；搭建覆盖公司不同线条、职能及专业人员的培训体系，开展培训结果价值评估，确保培训效果落地。

4.人岗匹配与人员效能优化

基于绩效、业务跟踪及培训等工作成果，定期针对经理及经理级以下岗位，输出 “人岗匹配”“人员效能” 优化解决方案，内容涵盖组织结构调整、岗位设置优化、人才招聘计划制定及内部人员岗位调配等。

5.业务协同与 HR 解决方案输出

参与业务部门及职能部门发展规划制定，深度理解业务发展需求及组织保障要求，据此制定针对性 HR 解决方案并向业务体系输出，支撑业务发展。

6.人员考评与薪酬激励管理

在直属领导授权及部门负责人协同下，主导主管及主管以下全体人员综合考评工作，判定岗位胜任能力；依据考评结果，落实人员激励及薪酬收入调整事宜。

7.招聘与试用期全流程管理

根据公司招聘计划，统筹负责人才招聘全流程工作；承担新员工试用期全方位管理职责，保障试用期员工培养与考核落地。

8.制度落地监督与高层管理协助

监督业务部门、职能部门各项人力资源制度、政策及项目的落地执行情况与有效性，及时向直属领导反馈；配合直属领导开展经理及经理级以上高层管理人员的人力资源管理与组织管理相关工作。

岗位要求：

1.专科及以上学历，具有人力资源管理或管理学相关专业学位背景；

2. 3年以上中型企业人力资源专业工作经验，具有产销研一体化生产制造业企业HRBP工作经验优先；

3.熟悉劳动法规、人力资源管理知识，熟悉三支柱模式，掌握薪酬、激励、岗位及职级职等设计规划基础知识，熟练运用招聘工具；