人事专员是人力资源管理的基础岗位，主要负责员工从入职到离职的全流程管理及相关事务性工作，同时协助上级完成人力资源规划和制度执行。以下是主要职责和内容：
招聘与配置
根据部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试。
办理员工入职、离职、调岗等手续，确保流程规范。
维护招聘渠道，评估招聘效果，优化招聘流程。
考勤与薪酬
统计员工考勤，处理异常情况并汇总上报。
协助核算工资、奖金及福利，确保发放准确及时。
培训与发展
组织新员工入职培训及其他技能培训，跟进培训效果。
协助制定员工职业发展计划，提升员工能力。
员工关系与档案管理
处理员工关系问题，组织活动增强团队凝聚力。
建立、整理和维护员工人事档案，确保信息完整准确。
制度与合规
协助制定和执行公司人事规章制度，确保合法合规。
办理社保、公积金等相关手续，处理劳动纠纷。
其他职责
完成领导交办的其他临时性工作，如文件整理、会议记录等。
人事专员需具备良好的沟通能力、责任心和执行力，熟练掌握办公软件及相关人事系统，以高效完成各项工作任务。