1、负责公司行政体系的管理

（1）负责公司办公用品、低值易耗品统计、审核、申购、发放、费用分析。

（2）负责组织安排各种接待、会务活动，并予以记录。

（3）负责公司餐厅管理，不限于食堂的资产、菜品、卫生、餐标、满意度及费用的结算等。

（4）负责公司宿舍入住、退宿、卫生、安全、外来人员登记等管理。

（5）负责公司饮用水的购买及付款等工作；

（6）负责公司浴室、卫生间等管理。

（7）负责编制公司行政制度并组织实施。

2、负责公司人力资源体系的管理

（1）组织公司各部门定岗定员管理，进行职务设计与职务分析，明确各岗位职责，制定岗位要求和考核要求。

（2）负责组织实施招聘、人员增补、人员梯队培养、日常招聘活动的管理，包括不限于招聘网站维护、简历筛选、面试等；

（3）负责员工导入教育、阶段性教育、晋升教育、专项教育等培训管理。

（4）负责员工入职手续的办理，人员调动、员工异动管理等，不定期的组织员工座谈、面谈等内部沟通工作，了解员工思想动态。

（5）负责组织员工技能评定、素质测评、薪酬绩效考核管理。

（6）负责员工的劳动合同、档案、员工保险、考勤管理，人事资料管理及人事资料档案管理，保证档案的完整性、齐全性、保密性，月度人事报表的制作等。

（7）负责编制人事管理制度并组织实施。

3、完成领导交办的其他工作。