岗位职责:
1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务目标与挑战，提供针对性的人力资源解决方案。
2、参与业务战略规划，从人才、组织文化等维度支持业务增长。
3、主导招聘工作，确保关键岗位人才引进。
4、推动绩效管理、员工发展计划及高潜力人才培养，搭建人才梯队。
5、处理员工晋升、调岗、离职等全生命周期管理。
6、维护员工关系，解决劳动纠纷，确保符合劳动法律法规。
7、制定本地化员工手册，完善HR政策与流程。
8、诊断组织效能，推动团队变革管理（如并购、架构调整等）。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上HRBP或HR综合管理经验。
3、熟悉劳动法。
4、出色的沟通与影响力，能适应多元文化环境。