岗位职责：

1.熟悉人事六大模块。

2.负责规划公司架构，结合公司战略，拟定年度人力资源规划方案。定期修订完善人力资源管理制度。

3.负责招聘工作，结合公司规划，制定招聘方案、职位发布、简历筛选、预约面试、跟踪回访、员工岗位变动、入离职办理。

4.负责组织实施人员培训管理，（制定培训计划、组织实施培训、核算培训成本、评估培训成果）

5.负责绩效管理流程的制定与修正,组织与协调各部门员工的绩效考核标准实施,对员工进行月、年度考核,汇总考核分数,建立考核档案,作为员工薪酬调整、职务升降、岗位调动、奖惩等依据。

6.企业文化建设及宣导，搭建员工关怀体系， 协调、统筹员工关系。

7.每月考勤统计，员工档案管理，办公用品管理，办公室日常行政工作。

8.公司安排的其他事务性工作

任职要求：

1.相关工作经验1年以上

2.沟通能力强，能妥善协调各方人际关系，上传下达高效、准确，有亲和力。

3.有员工培训、招聘相关经验，能独立完成企业文化和企业制度相关培训工作，辅助完成专业业务相关培训工作。

4.有一定人事管理工作经验，有执行力、决策力。

5.有销售经验，懂销售逻辑。

6.在商贸或者厂商工作过的优先录用