1. 招聘配置：推动车间一线员工（含临时工/季节工）招聘配置，管理劳务派遣合作，
2. 技能认证：协同品控部搭建生产岗位技能认证体系，落地操作标准培训和持证上岗机制；
3. 人力效能：分析生产工时数据，推进精益排班模式优化，探索降本增效可行路径；
4. 安全文化：主导生产安全培训项目，推动工伤预防流程优化，降低车间作业风险；
5. 绩效激励：设计班组产量、损耗率等指标的绩效挂钩方案，优化奖金分配透明度；
6. 技能培训：开发冷链操作标准化课程，推动年度人均培训时长达标；
7. 数据支持：建立生产人力效能动态看板，定期输出用工趋势及离职预警分析；
8. 跨部门协作：协同生产、仓储部门优化人力调配流程，减少跨岗协作摩擦；
9. 文化渗透：策划车间文化墙、技能比武等活动，促进「精益管理」文化落地。