1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
2、负责构建高效的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
3、管理并优化公司组织结构，提升团队效率和凝聚力。
4、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议和支持。
5、监督并维护公司的人力资源政策和程序，确保合规性。
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
7、分析行业趋势，预测人才市场变化，提前做好人才储备。
任职要求：
1、拥有人力资源管理相关专业的本科及以上学历，持有高级人力资源管理师证书。
2、熟悉人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法规及相关政策，具备8年以上人力资源管理岗位经验，深耕房地产行业或金融领域。
3、出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能。
4、具备优秀的战略思维和创新能力，能为公司发展提供前瞻性的建议。