岗位职责：
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；
2、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
3、根据公司内部培训需求，拟定培训计划，确保各类培训按计划实施；
4、部分员工关系工作；
岗位要求：
1、工商管理、心理学或人力资源等相关专业大专以上学历，一年以上同岗位工作经验；
2、熟悉招聘运作流程，熟练使用常用招聘渠道；
3、熟练应用面试技巧，熟悉素质测评工具及方法。
4、较强的口头表达和沟通能力，有一定的组织协调能力和执行力、团队协作能力。
5、擅长员工关系优先；