岗位职责：
1、负责完成公司管培生项目的设计、年度规划及制度流程搭建；
2、协同培训经理开发管培生项目的培训课程、导师制度、项目实践活动等；
3、建立并维护管培生项目沟通机制，定期组织座谈会、调研，跟踪项目效果，及时解决各类问题；
4、建立科学的评估体系，组织月度/季度/结业考核。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年专注或深度参与校园招聘、管培生项目或大规模实习生管理；
3、熟悉国家劳动法律法规及应届生/实习生用工政策。
4、优秀的项目管理能力，具备跨层级、跨部门沟通协调能力，能够与95后、00后新生代员工有效互动，并影响业务部门。