岗位职责
1.人力资源体系建设：围绕公司战略目标，统筹规划并推动人力资源管理体系建设，涵盖人力资源部内部管理体系优化及全公司人力管控体系搭建。确保人力体系与业务发展高度适配，提升整体人力管理效率与支撑能力。
2.完善人力资源管理制度：牵头梳理、修订及完善公司人力资源全流程管理制度，优化制度细则，确保制度的科学性、合规性及可操作性，推动制度落地执行并定期复盘。
3.人才发展规划与落地：制定公司中长期人才发展规划，牵头关键岗位招聘工作，提升关键人才招聘质量与效率；搭建并完善人才梯队建设体系，保障公司人才供给；主导公司人力资源BP体系建设，提供业务赋能；
4.公司理念与价值观落地：确保公司理念及价值观落地实施，强化员工对文化的认知与认同。将价值观融入招聘选拔、晋升发展等人力资源全流程，建立监督机制，及时优化落地策略，营造积极向上的组织氛围
5.部门管理与团队建设：负责人力资源部团队日常管理与培训，明确下属岗位职责，提升团队整体工作效率与服务质量。