1.负责公司完善组织架构及岗位编制，起草优化人力资源各模块规划及方案；
2.负责公司员工招聘计划及招聘工作的执行与实施。(当前驻场软件技术人员招聘为主)
3.负责完成人事薪酬福利体系规划方案及员工考勤管理和员工薪资的核算和社保、公积金的办理；
4.负责各部门完成绩效方案优化及实施、备案；
5.负责把控公司各项规章制度，监督执行和落实情况；
6.负责员工入职、异动、离职办理事项，协调员工关系，员工工作情况沟通及离职面谈等，员工档案管理，协助员工居住证或落户办理；
7.负责组织员工培训及员工活动；
8.负责公司行政相关事务，如与物业对接，办公用品采购管理及固定资产管理等；
9.公司领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2.三年以上人力资源部门负责人工作经验；
3.熟悉人力资源招聘(当前ITO为主)、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程及有劳资关系经验；
4.熟悉劳动法及国家相关法律法规；
5.熟练使用办公软件；