职责描述：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；
4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实 ；
5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
6、结合公司晋升通道， 制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；组织员工进行培训，提高员工的工作能力。
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；
9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
（本职位需要住在公司，不符合条件者勿投）
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业。
2、至少3年以上工作经验。
3、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游