任职要求：
1、熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够准确应用法律法规解决实际问题，避免法律风险；
2、熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效等，对员工关系管理的方法有深入理解；
3、具备一定的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达观点；善于倾听员工的需求和意见，能够有效地与不同层次的人员进行沟通； 能有意识协调各方资源，解决员工关系问题，促进团队合作；
4、具备一定的冲突管理能力，能够识别和分析冲突的根源，采取有效的措施化解矛盾；
5、具备一定的谈判的技巧，在维护公司利益的同时，保障员工的合法权益；
6、具备数据分析能力，具备从数据中发现问题，并提出针对性的解决方案；
7、善于思考和提出创新性的解决方案，以应对复杂多变的员工关系问题；
8、个人特质要求：亲和力、敏感度、公正性、责任心、抗压能力；
9、职业素质要求：保密意识、服务意识、学习能力、团队合作精神、合规意识；
10、本科及以上学历，具有5年以上人力资源工作至少三个模块的工作经验，其中有至少2年的招聘、员工关系管理经验。