工作职责：
一、人力资源
1、标准化建设：管理制度、规范流程的标准化建设及执行；
2、招聘配置：带领团队完成总部、下属机构的人员招聘配置；
3、培训开发：年度培训计划的制定与执行、过程管控；
4、薪酬福利：工资核发、五险一金申缴、福利政策执行；
5、绩效考核：绩效考核制度的不断完善、月度执行、考核兑现；
6、员工关系：员工关系各类事项的办理。
二、行政管理
1、会议管理：年度会议、日常会议的组织、记录、结果跟踪反馈；
2、档案管理：公司档案的规范化管理、档案借阅使用的审核监督；
3、采购管理：对公司各项采购的申请、费用报销审核；
4、后勤管理：车辆、保洁、库房等相关事项的检查、规范。
三、其他事项
1、参与公司重大决策制定，支持企业文化建设；
2、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验，擅长制度建设、人员招聘工作；
2、工作思考全面、计划性强，具有较强的领导能力和团队协作精神，能够带领团队实现目标。