1.招聘与选用：负责制定和执行招聘计划，包括招聘需求分析、发布招聘广告、筛选简历、进行面试、完成录用等工作。
2.员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括组织内部培训或外部培训，为员工提供专业培训，提高员工的综合素质和职业能力。
3.绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、进行员工绩效评估、提供反馈和辅导等，确保员工的绩效得到有效管理和提高。
4.薪酬福利管理：负责薪酬与福利政策的制定和执行，包括工资待遇调整、奖励制度设计、福利福利优化等，保证员工的薪酬福利与市场相匹配。
5.员工关系管理：处理员工的工作问题和纠纷，解决员工之间的冲突，保持良好的员工关系，提供员工满意度调查和反馈，提高员工对企业的忠诚度。