岗位职责：
1、招聘管理。根据业务需求制定招聘计划，组织面试、背景调查及录用流程优化，提升招聘效率。2、员工关系。负责员工入职、转正、离职手续办理，处理员工咨询、投诉等问题。3、薪酬管理制度。熟悉薪酬体系设计、绩效考核工具。4、企业文化建设。参与企业文化建设，加强企业凝聚力。
岗位要求：
1、学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源工作经验，具有团队管理经验优先。
3、技能：梳理招聘、员工关系、薪酬管理等三个模块。
公司福利：
五险一金。弹性工作制度。节日福利。餐补。单休。