1、负责完成企业人员入离调转相关手续;
2、解答员工关于薪酬福利人事制度等相关问题;
3、处理员工纠纷，劳动仲裁出庭等相关工作;
4、根据总部相关制度组织培训及节假日活动，发放节日福利，做好企业文化建设;
5、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
6、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限，可熟练使用办公软件，有3年以上员工关系经验;
2、风险把控能力，有独立处理仲裁案件经验者优先；
3、熟悉劳动法；